De diagnose kanker zet de wereld op zijn kop. Uiteraard de wereld van de patiënt om wie het draait. Maar wanneer hij of zij een baan heeft, staat ook de werkgever voor een uitdaging: hoe begeleid ik mijn werknemer bij de diagnose kanker? Een tijd van onzekerheid en veel vragen breekt aan. Hoe hervind je – in goed onderling overleg met je werkgever- je werkgeluk weer na kanker?

STAP NU
Het blijkt soms erg lastig te zijn om weer ‘goed’ aan het werk te kunnen gaan bij kanker. Zo kun je bijvoorbeeld moeite hebben met het hervinden van je balans, je concentratie en heb je vaak weinig energie en ben je snel moe. Te snel weer gaan werken, met onvoldoende inzicht in de korte- en lange termijn gevolgen, kan zorgen voor vastlopen in het werk of teleurstellingen in dit proces. Stap Nu staat – als specialist in re-integratiebegeleiding bij kanker – werknemer en werkgever bij met advies, coaching en counseling.

WERKGEVER IS VEELAL NIET VOORBEREID
Guido Meulensteen, directeur van Stap Nu, bestuurslid van de Stichting Nationale Kanker en Werk Dag en zelf ervaringsdeskundige, legt uit dat veel werkgevers niet voorbereid zijn op de diagnose kanker bij een van hun werknemers. “Dit komt eenvoudigweg omdat veel werkgevers hier nog niet eerder mee te maken hebben gehad. De impact op de werkvloer is groot. Het gemis van de collega in kwestie moet worden opgevangen en het werk moet tijdelijk door iemand anders worden gedaan. En hoe gaat het als iemand weer terugkomt? Voor zowel werkgever als werknemer is het zaak om in een zo vroeg mogelijk stadium expertise in te schakelen, vanaf de diagnose met elkaar in gesprek te gaan én in contact te blijven. Op die manier kun je onnodig langdurig verzuim voorkomen, toon je je betrokken als werkgever en ondersteun je je werknemer.”

DENKEN IN MOGELIJKHEDEN
“Vanuit de kant van de werknemer bezien, geldt dat de diagnose kanker nog steeds wordt geassocieerd met doodgaan. Prioriteiten verschuiven begrijpelijkerwijs. Na de diagnose wordt ‘het ziekenhuistraject’ leidend en werk is tijdelijk een ondergeschoven kindje. Nadat alles achter de rug is, zoveel maanden later, sta je vaak voor de uitdaging om in een proces met een veranderende belastbaarheid je werkzaamheden weer op te pakken. In deze fase kunnen werknemer en werkgever onze hulp en ons advies goed gebruiken. Naast professionele en ervaringsdeskundige coaches, maken bijvoorbeeld ook bedrijfsartsen oncologie, arbeidsdeskundigen en casemanagers deel uit van ons landelijke netwerk. Met inlevingsvermogen, ervaringsdeskundigheid, creativiteit en vooral kennis van zaken helpen we zowel werkgever als werknemer weer denken in mogelijkheden en duurzame terugkeer in werk.”

Meer informatie vindt u op www.stap.nu